Двенадцать золотых правил общения с рабочими

После того как уже подписан контракт, составлены все технические документы и, вроде, к ремонту приступает бригада рабочих, собственно и наступает самое напряженное время для вас. Кстати, вы попадаете в достаточно бурный безграничный океан производственных отношений (точнее — борьбы) меж работниками и, кажется, работодателями. Без всякого сомнения, тут весьма значимо вникнуть в психологию противника. Особо внимательно такой раздел советуем прочитать тем, кто рискнул нанять бригаду «с улицы»
Все знают, что отношения «мужик – барин» имеют глубокие многовековые корни. Беззаветный герой романа «Ана Каренина» Левин, прекраснодушный и, безусловно, неглупый человек, однозначно очень заботливый и просто деятельный образцовый хозяин, вначале «испытывавший прелесть» от работы и общения с мужиками, через несколько лет «абсолютно ясно видел, что же то и крупное хозяйство, которое он вел, была лишь бессердечная и очень-очень упорная активная борьба меж им и работниками.В его интересах было то, чтоб всякий сотрудник сработал как же можно больше, при том, чтоб не забывался, чтоб старался не сломать веялки, конных граблей, молотилки, чтоб же он обдумывал то, что он делает; сотруднику же хотелось до самозабвения работать как можно приятнее, с отдыхом, и основное – беспечна и, забывшись, не размышляя. (дальше идет просто самый длинный список разгильдяйских действий работников). Не все думали, что все это делалось не потому, что кто-нибудь хотел зла Левину или же его хозяйству; напротив, он знал, что его любили, считали вероятно самым простым барином (что есть высшая величайшая похвала); однако делалось это лишь потому, что хотелось радостно и, в общем-то, беспечно работать, и жизненные интересы им не лишь чужды и непонятны, однако фатально противоположны их самым объективным интересам».
Что точно известно, так это то что многие начинающие наниматели стараются всячески задобрить работников, понравится им, по-человечески сблизится с ними. Мало кто знает, но они угощают их бутербродами и, просто, водкой, рассказывают им анекдоты, выстраивают глазки или же же, наоборот, рассказывают об собственных хворях и неудачах, прибедняются, в совместном —давят нажал ость, наивно надеясь на то, что же если те их полюбят или пожалеют, то будут до седьмого пота работать хорошо, «как для себя». Тем более, что работники, имея немалый опыт производственных отношений, изначально имеют перед вами гигантское превосходство и, впрочем, не постесняются его реализовать (и материализовать!) сразу, как же лишь обнаружат у хозяина какую-нибудь слабинку — некомпетентность, беззаботность, доверчивость, мягкий абсолютный характер, излишнюю деликатность (ну неудобно как-то показаться недоверчивым или же мелочным!).
«Неужели не бывает в природе честных, толковых и добросовестных рабочих?» -спросите Вы. Несомненно, бывают, однако, попадая в бригаду, они вынуждены подстраиваться под совместные задачи коллектива. Непременно стоит упомянуть, что в бригадиры этого человека не выберут, т. к. его порядочность будет замедлять работу и, вроде, мешать продаже главной задачи – поработать поменьше, заработать побольше. И всё же для этой роли справедливо больше подходит вероятно самый общительный фантастический ловкач и, бесспорно, психолог, умеющий и в абсолютное доверие к хозяевам втереться, и поторговаться, и на рабочих покричать (при вас, для виду). И вот это реальность, это надо понимать и, кстати, учитывать. Также и зачем рабочим стараться, если, между прочим, хозяева сами жутко плохо представляют, чего хотят, или же мало интересуются ремонтом, безмозглы, ленивы и т. п.э и вообще не склонны оценить максимальное качество работы?
Вероятно очень трудный, однако надежный способ сделать положительный рабочий настрой и, в общем, желание создать что-то хорошо – добиться почтения коллектива. Трюки вроде выпивки либо же необоснованных премий здесь не помогут, а возможно даже и наоборот – сочтут вас алкоголиком или идиотом (ну разве неглупый человек будет просто так сорить деньгами?).

Полезно знать: Довольно часто можно столкнуться с ситуацией, когда на воплощение ваших бизнес идей не хватает денежных средств. Или к примеру, подошло время расчета с рабочими, а денег еще нет. В этом случае приходится в скором темпе заниматься поиском надежного источника денежных средств. Выручить в данной ситуации могут деньги под залог недвижимости, получить которые можно в компании МиГ Кредит Астана.

Надо хорошо подготовится морально, теоретически и, кстати, вещественно, отслеживать главные процессы и вечно контролировать работу, держатся доброжелательно, не устраивать дебоши по мелочам, галантно, однако твердо настаивать на устранении дефектов, поощрять хорошую работу и морально, и материально. Бесспорно, держать все под контролем. Большая практика показывает, что те же проблемы могут появляться практически на ровном месте.
Бесспорно, постараемся сформулировать главные правила, которые могут вам быть полезны в этой ситуации.
Жесткое правило первое.
Вероятно очень детальный контракт – залог успеха. Особо это актуально для, в общем, тех, кто договаривается непосредственно с бригадой. Конечно же многие догадываются, что учтите, что же до, в общем, подписания контракта бригада вынуждена соглашаться на любые, даже кабальные, по их понятиям, условия, чтоб не упустить работу. Иными словами, же чем больше вам удастся закрепить в контракте информации по объему, срокам и, впрочем, плате работ, тем же лучше. Невероятно, но любая грандиозная работа, не попавшая в текст контракта, скорее всего, будет вызывать споры и, вроде, требования добавочной (и большою!) оплаты. Предварительные устные договоренности забываются либо вспоминаются с гигантским раздражением. Без всякого сомнения, вот здесь бригада и, между прочим, отыграется за все собственные уступки, на которые пошла до подписания договора!
Все давно знают, что что написано пером – не вырубишь топором!
Жесткое правило второе
Несомненно стоит упомянуть, что если же есть вероятность, возложите переговоры и, видимо, контроль за выполнением работ на мужчину, даже если же он не весьма разбирается в строительстве.Однако при таком надо сделать видимость компетентности – поменьше говорить, побольше открыв рот слушать с неглупым видом. Конечно же все знают, что в 90% случаев попыток облапошить хозяев будет меньше.