Главная / новые статьи / Что такое аутсорсинг охраны труда?

Что такое аутсорсинг охраны труда?

Право человека на безопасный труд закреплено на конституционном уровне государства. Обеспечение данного права возлагается на руководителя предприятия или на специально привлеченную компанию, специализирующуюся на аутсорсинге охраны труда ecote.ru.

Действующее законодательство нашей страны регламентирует, что компании, численность сотрудников которых превышает пятьдесят человек обязаны соблюдать определенные требования. В их число входит: организация собственной службы охраны труда или введение в штат стороннего аттестованного специалиста.

Для организаций, штат которых менее пятидесяти человек создание вышеуказанной службы не предусмотрено. Тем не менее в такой фирме должен быть человек на которого возлагаются эти обязанности. Чаще всего в роли такого человека выступает:

— индивидуальный предприниматель;

— руководитель организации;

— уполномоченный руководителем сотрудник;

— сторонний специалист или организация, имеющие аккредитацию в вопросах охраны организации безопасности труда.

Именно в последнем случае речь идет об аутсорсинге труда. Во многих крупных предприятиях на аутсорсинг передается большая часть вопросов, связанных с обеспечением охраны труда. Дело в том, что выполнение данных функций является довольно сложной задачей. Поскольку в законодательство регулирующее охрану труда регулярно вносится множество изменений. Малейшее несоответствие установленным требованиям законодательства в сфере охраны труда способно повлечь за собой штрафы, а также иные наказания.

Аутсорсинг охраны труда выгоден не только крупным, но и небольшим предприятиям. Обусловлено это тем, что предприятию не приходится нести дополнительные расходы на содержание специалиста в штате и оплату ему заработной платы, больничных и других выплат. Специалисты аутсорсинговой компании чаще всего работают по гражданско-правовому договору.

В перечень услуг такого специалиста входят:

— полная разработка системы охраны труда и контроль за её выполнением;

— подготовка необходимой документации с учетом специфики предприятия;

— подготовка и обучение сотрудников компании и проверка приобретенных ими знаний;

— инструктаж по вопросам охраны труда;

— организация аттестации рабочих мест;

— осуществление взаимодействия с контролирующими органами;

— выявление опасных факторов на производстве и многое другое.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *